제4조
시행 2015.01.01남녀고용평등 강조 기간의 설정 등
제4조(남녀고용평등 강조 기간의 설정 등) 고용노동부장관은 법 제6조제1항제3호에 따라 매년 5월 25일부터 5월 31일까지를 남녀고용평등 강조 기간으로 정하고 남녀고용평등 의식의 확산을 위한 기념행사, 세미나 등 다양한 사업을 하여야 한다. <개정 2010.7.12, 2012.8.2>
시점별 조문 비교
판결 선고일 2015.11.20 기준과 현재 조문입니다.
판결 당시법령 시행일 2015.01.01
현재법령 시행일 2026.09.18
제4조
시행 2026.09.18남녀고용평등 강조 기간의 설정 등
제4조(남녀고용평등 강조 기간의 설정 등) 고용노동부장관은 법 제6조제1항제3호에 따라 매년 5월 25일부터 5월 31일까지를 남녀고용평등 강조 기간으로 정하고 남녀고용평등 의식의 확산을 위한 기념행사, 세미나 등 다양한 사업을 하여야 한다. <개정 2010.7.12, 2012.8.2>