노동위원회법 제16조

제16조 (위원회의 조사권등)

①노동위원회는 그 사무집행을 위하여 필요하다고 인정한 때에는 사용자나 그 단체 또는 노동조합 기타 관계인에 대하여 출석ㆍ보고 또는 필요한 서류의 제출을 요구하거나 그 위원이나 직원으로 하여금 관계공장ㆍ사업장 기타 직장의 업무상황 또는 서류 기타 물건을 조사하게 할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 조사하는 경우에는 그 위원 또는 직원은 그 권한을 표시하는 증표를 관계인에게 제시하여야 한다. <개정 1980.12.31>

③노동위원회는 제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 출석한 자에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 의하여 비용을 변상한다. <개정 1973.3.13>

제16조(회의의 소집)

① 부문별 위원회 위원장은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 부문별 위원회의 위원 중에서 호선(互選)한다.

② 위원장 또는 부문별 위원회 위원장은 전원회의 또는 부문별 위원회를 각각 소집하고 회의를 주재한다. 다만, 위원장은 필요하다고 인정하는 경우에 부문별 위원회를 소집할 수 있다.

③ 위원장 또는 부문별 위원회 위원장은 전원회의 또는 부문별 위원회를 구성하는 위원의 과반수가 회의 소집을 요구하는 경우에 이에 따라야 한다.

④ 위원장 또는 부문별 위원회 위원장은 업무수행과 관련된 조사 등 노동위원회의 원활한 운영을 위하여 필요한 경우 노동위원회가 설치된 위치 외의 장소에서 부문별 위원회를 소집하게 하거나 제15조의2에 따른 단독심판을 하게 할 수 있다.