노동위원회법 제11조

제11조 (의결)

①노동위원회의는 구성원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 1980.12.31>

②의장은 표결권을 가지며, 가부동삭인 경우에는 결정권을 가진다.

③제20조에 규정된 경우를 제외하고는 노동위원회의에서 의결을 할 때에는 근로자위원과 사용자위원 각 1인이상의 출석이 있어야 한다. 그러나, 근로자위원 또는 사용자위원이 위원장으로부터 2회이상의 출석통지를 받고 정당한 이유없이 출석하지 아니한 때에는 예외로 한다. <개정 1980.12.31>

제11조(상임위원)

① 노동위원회에 상임위원을 두며, 상임위원은 해당 노동위원회의 공익위원이 될 수 있는 자격을 갖춘 사람 중에서 중앙노동위원회 위원장의 추천과 고용노동부장관의 제청으로 대통령이 임명한다.

② 상임위원은 해당 노동위원회의 공익위원이 되며, 심판사건, 차별적 처우 시정사건, 조정사건을 담당할 수 있다.

③ 노동위원회에 두는 상임위원의 수와 직급 등은 대통령령으로 정한다.