제5조
시행 2013.09.23기간의 정함이 없는 근로자로의 전환
제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
시점별 조문 비교
판결 선고일 2014.02.13 기준과 현재 조문입니다.
판결 당시법령 시행일 2013.09.23
현재법령 시행일 2021.05.18
제5조
시행 2021.05.18기간의 정함이 없는 근로자로의 전환
제5조(기간의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다. <개정 2020.5.26>